获取《2019全球医疗趋势》完整版，请关注微信公众号：vrsina，后台回复“医学健康”，该报告编号为19bg0003。

　　随着全球健康福利计划的成本持续攀升，雇主们开始希望通过设计更优化的保险计划以及让员工获得更高效的健康管理体验来控制成本。2019年1月到3月，美世对全球204家保险公司进行了调研，发布了《2019全球医疗趋势》报告。今年的调研继续就整体受众的健康状况、供应商因素和消费者习惯对于医疗成本的影响进行了深入探究。

　　调研结果发现：

• 全球医疗通胀趋势并无缓解迹象
• 保险公司的重心开始转向培养消费者更明智地选择健康管理服务
• 生活方式因素继续助推医疗成本上涨

　　调研数据显示：2018年实际的全球医疗通胀率比去年预测的9.1%高出0.6个百分点达到9.7%。预计2019年全球医疗通胀率将在9.6%左右，仍然维持在全球整体经济通胀率的近三倍。

　　在中国方面，2018年全年实际的医疗通胀率为9.7%，比去年预测的10.3%低了0.6个百分点。2019年全年中国预计的医疗通胀率将在 10.2% 左右，是预计整体经济通胀率的4.25倍。

　　非传染性疾病继续成为全世界所有地区最首要的医疗理赔项目。在全球范围内，癌症和循环系统疾病仍是大多数保险公司排名最高的理赔原因。非传染性疾病在很大程度上与不健康的生活方式有关，所导致的最主要的三大风险因素是：代谢和心血管类风险、膳食相关风险和情感/心理风险。

　　面对不断上涨的成本，选择对高质量的健康管理服务进行投资，并更高效地引导员工选择合适的健康管理服务的保险公司数量也增加了两倍以上。从全球来看，29% 的保险公司将其划入了首要战略投资范畴。同时，保险公司也在积极帮助参与计划的员工作出更好的健康医疗选择，其中 63% 的保险公司为员工提供教育、工具和激励措施，以帮助其进行更有效的选择。

　　美世达信员工福利国际业务负责人Hervé Balzano说道：

　　“全球高昂的药物价格加上各类疾病理赔数量的上升意味着医疗成本将只升不降。的确，从我们的研究来看，全球大多数保险公司都认为2020年的医疗通胀率将保持不变甚至更高。未来的工作需要健康、敬业的员工。随着全球医疗成本持续攀升，雇主需要做好前瞻性的应对规划，从成本优化和员工体验两方面综合设计和考量员工的保险计划。”

　　美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理虞炜表示：

　　“新的时代已经到来，是时候将企业的福利战略从成本控制转向以员工为中心的视野了。这也是现代福利计划设计和实施的关键所在。着眼全局，医疗通胀已成现实。雇主在计划福利策略时，除了预留足够的预算来抵御通胀带来的影响外，更应评估如何通过不断优化保险方案设计，来满足员工对于更灵活的福利选项以及个性化服务体验的需求。”