在知乎上“华为疑似大裁员”的消息登上了数码领域热搜，原因是近日有消息称，华为公司进行了大规模裁员，裁员人数将近7000人。

　　虽然华为未对这件事发表任何言论，但是这件事似乎只是谣言，有人称华为宁愿赔偿10亿也要清退7000人，10亿对于华为来说可能算不上什么，但是7000人对于一家公司来说，真的很重要。

　　这个消息也有人称是假消息，也有人称自己就是华为的员工，并未听说这个消息。随后笔者在网络上查找关于华为裁员消息，竟发现在2007年有着同样的消息。

　　基本已经可以确实这就是个谣言，而且是一个非常低级的谣言。但是却真的值得我们去反思一下，近日关于裁员的消息也不少。

　　由于英特尔退出5G智能手机调制解调器领域，公司已经决定在今年年底关闭位于德国的两个研发中心，从而导致450名员工失业。

　　HTC本月证实公司将进行新一轮裁员。

　　电动汽车创业公司蔚来汽车将在北美总部裁员 141 人。

　　WeWork证实，为了削减成本和调整业务规模，该公司将裁减2400名员工。

　　这么多大厂的裁员可以告诉我们两个道理：一就是公司不再需要你，二就是公司已经无法再支撑你所在部门业务。

　　其实现在很多人都处于一种安逸的状态，很少会有人居安思危。很多人认为工作的意义就是干活领工资，而不是如何去提升自己，以至于在35以后还只是职工。都是35岁对于职场分水岭，无论是媒体报道，还是朋友圈吐槽，35岁本该属于职业黄金期，却在某些行业成为年龄上限。

　　现在更多的企业希望吸收一些年轻力量，招聘的年龄也基本上不会超过35岁。根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难”的占比仅为1.54%，2.95%表示“不清楚”。

　　对于应届生面对职场的压力，一些老职场人虽然有经验，但是与众多的应届毕业生去竞争还是有很大压力的。

　　猎聘发布的《职场人春跳意向报告》显示：30-40岁职场人跳槽意向最强烈，其中35-40岁职场人总体跳槽意向指数最高，比30-35岁职场人高出0.24个点，达到了6.13。（注：综合求职者登陆、搜索、投递等行为相关数据得出跳槽意向指数，指数越高，则跳槽欲望越强烈）无论是主动辞职还是被动离职，35岁俨然已是职场危机最为明显的年龄。

　　35岁已经结婚生子，同时面临房贷、孩子上学、家庭、父母的压力。早已没有了年轻时的冲动，更加注重稳定。但是35岁真的是职场的一个难过的坎吗？

　　马云在创办阿里巴巴时，正好是35岁，十五年后，阿里巴巴在美国纽交所上市，一跃成为融资最多的互联网公司，50岁的马云也成为中国首富。

　　雷军曾表示： “我作为天使投资人，只会考虑35岁以上的合作者。”

　　在30-40岁职场人跳槽意愿最强烈的20座城市中，上海职场人的跳槽意愿位居第一，紧随其后的是武汉、深圳、沈阳、常州，而北京30-40岁的职场人跳槽指数排到第六位；重庆位列第二十，以5.94的跳槽意向指数垫底，可见这个城市的30-40岁的职场人跳槽意愿不够迫切。

　　对于许多在35岁这个年龄还未走上管理岗位的人而言，其职场的发展前景的确呈现出不容乐观的局面。在现在这个时代，很多人会被取代，想要在35岁不面对职场危机的话，唯一的道路就是不断提升自己，想要在公司成为一个“香饽饽”，不要让能力随着年龄的增长而流逝，而是让其随着年龄的增长而递增。